Die Studie
Die Recruiting-Qualität
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1300
Unternehmen
243
Einzelkriterien

Ausgehend von einer Studie, die den Rekrutierungsaufwand als wichtigsten Erfolgsfaktor jedes Unternehmens identifizierte, wurde 2010 in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsuniversität Wien die Studienmethodik von BEST RECRUITERS bestimmt.

Jedes teilnehmende Unternehmen wird anhand eines umfangreichen Kriterienkatalogs analysiert. Dieser wurde unter Mithilfe unseres wissenschaftlichen Beirats entwickelt und wird seither jährlich überarbeitet und aktualisiert. Aktuell werden 243 Kriterien untersucht, die sich elf Kategorien zuordnen lassen und in vier Säulen eingeteilt werden. Die maximal erreichbare Punktzahl für jedes Kriterium wird anhand der Signifikanz und Relevanz im Vorhinein festgelegt. Die Analyse der Kriterien aus den ersten drei Säulen erfolgt durch ein Team aus wissenschaftlichen Erhebern, die die erhobenen Daten in eine eigens entwickelte Datenbank einpflegen.

Die vierte Säule – das BewerberInnen-Feedback – erfasst zusätzlich die individuelle und persönliche Erfahrung von BewerberInnen in einem Fragebogen, die Ergebnisse werden den Unternehmen zur Verfügung gestellt, fließen aber aufgrund ihrer Subjektivität nicht in die Punktewertung mit ein.

Auswertung

Nach Abschluss der Erhebung werden die gesammelten Daten ausgewertet, die Nachkontrolle erfolgt für jedes Unternehmen durch die Studienleitung.  Anhand der erreichten Gesamtpunkteanzahl werden Rankings erstellt:

Das Gesamtranking der Länder zeigt die 100 Unternehmen mit den meisten erreichten Punkten.

Das Branchenranking bildet ab, welches Unternehmen innerhalb seiner Branche die meisten Punkte erreichen konnte.

Nach Abschluss des Erhebungsjahrgangs zeigt das D-A-CH-Ranking den Vergleich aller deutschsprachigen Unternehmen.

Bewerbungsversand

BEST RECRUITERS erstellt jährlich für jedes Land neue Avatare – fiktive BewerberInnen mit unterschiedlichen Ausbildungen, Backgrounds und Fähigkeiten – und versendet Bewerbungsschreiben. An jedes teilnehmende Unternehmen werden vier Bewerbungen verschickt, nach Möglichkeit drei davon auf ausgeschriebene Positionen und eine Initiativbewerbung. Wenn zum Erhebungszeitpunkt keine offenen Stellen ausgeschrieben sind, erhöht sich die Anzahl der Initiativbewerbungen, sollte das Unternehmen die Möglichkeit der Initiativbewerbung explizit ausschließen, wird eine weitere Bewerbung auf eine konkrete Position versandt.

Die Rückmeldungen der Unternehmen werden daraufhin analysiert – von der Erstmeldung über Zwischenfragen bis zum Bewerbungsabschluss in Form einer Absage oder einer Einladung zum Gespräch. Dabei zählt nicht nur die Geschwindigkeit der Rückmeldungen, sondern auch der Inhalt der Antwortschreiben. Punkte erhalten Arbeitgeber für den Umgang mit BewerberInnen – etwa für die persönliche Ansprache des Empfängers oder wertschätzende Formulierungen – sowie das Bereitstellen von Informationen zum Unternehmen und der zuständigen Ansprechperson.

Erhalten die Avatare innerhalb von 20 Tagen keine Rückmeldung auf ihre Bewerbung, erhält das Unternehmen keine Punkte in dieser Kategorie.

Gütesiegel

Nach Erstellung der Rankings werden die BEST-RECRUITERS-Gütesiegel vergeben. Das Prüfverfahren zur Zertifizierungsberechtigung basiert auf der Errechnung von Durchschnittswerten.

Gütesiegel in Bronze

Für das Gütesiegel in Bronze werden die durchschnittlich erreichten Prozentpunkte aller teilnehmenden Arbeitgeber ermittelt. Alle Unternehmen, die diese Prozentzahl erreichen oder übertreffen, sind zertifizierungsberechtigt, also zum Führen eines Gütesiegels in Bronze berechtigt.

Gütesiegel in Silber

Für das Gütesiegel in Silber wird die Gruppe der zertifizierungsberechtigten Arbeitgeber als neue Grundgesamtheit herangezogen und ein neuer Durchschnittswert errechnet. Allen Unternehmen, die diese Prozentzahl erreichen oder übertreffen, steht das Gütesiegel in Silber zu.

Gütesiegel in Gold

Voraussetzung für das Gütesiegel in Gold ist die Berechtigung, das Gütesiegel in Silber zu führen sowie das Erreichen des ersten Platzes in der jeweiligen Branche.