Methodik

Dem neuen BEST RECRUITERS QuickCheck liegt ein Teil des Kriterienkatalogs der BEST-RECRUITERS-Studie zugrunde. Innerhalb von zwei Werktagen werden Ihre Recruiting-Maßnahmen untersucht und Sie erhalten Ihren individuellen QuickCheck Report mit allen Ergebnissen und Best-Practice-Beispielen.

Erfahren Sie, wo Sie im Recruiting stehen und was noch verbessert werden kann.

KriteriumQuickCheckBEST RECRUITERS
Säule 1: Online Recruiting Präsenz
Karriere-Website
Allgemeiner Kontakt für BewerberInnenjaja
Arbeitgeberkulturjaja
Benefitsjaja
Entwicklung, Aus- und Weiterbildungjaja
Gamificationjaja
Karriere-Videosjaja
Mehrsprachigkeitjaja
MitarbeiterInnen-Testimonialsjaja
Onboardingjaja
Orientierung und Usabilityneinja
Recruiting-Prozessjaja
Suchmaschinenoptimierungjaja
Technische Barrierefreiheitjaja
Touchpointsjaja
Verlinkung zu Karrierepräsenzen im Social Webjaja
Zielgruppenspezifische Informationsaufbereitungjaja
Social Web
Profile mit Karriere- und Recruitingbezugjaja
Neuigkeiten mit Karriere-/Recruitingbezugjaja
Mobile Recruiting
Mobil optimierte Karriere-Websitejaja
Mobil optimierter Stellenmarktjaja
Mobil optimierte Stellenanzeigejaja
Mobil optimierte Bewerbungsmöglichkeitjaja
Säule 2: OSTA
Inhalt der OSTA
Stellenbezeichnungneinja
3. Geschlechtneinja
Anforderungsprofil mit maximal 10 Punktenjaja
Anreize im Vergleich zu Anforderungenjaja
Ansprechperson inklusive Kontaktmöglichkeitjaja
Aufgaben- und Tätigkeitsbereichjaja
Arbeitgeberbeschreibungjaja
Arbeitsortjaja
Art der Beschäftigungjaja
Benefitsjaja
Eintrittsterminjaja
Foto(s)/Bild(er)jaja
Gehaltsangabejaja
Video(s)jaja
Entwicklung und Weiterbildungjaja
Chancengleichheitjaja
Direkte Bewerbungsmöglichkeitjaja
Konsistenz der OSTA
Ansprechperson inklusive Kontaktmöglichkeitneinja
Anforderungsprofil mit maximal 10 Punktenneinja
Anreize im Vergleich zu Anforderungenneinja
Benefitsneinja
Entwicklung und Weiterbildungneinja
Usability der OSTA
Technische Kriterienneinja
Inhaltliche Kriterienneinja
Säule 3: BewerberInnen-Umgang
Bewerbungsresonanz
1. Bewerbung
Erst- oder Zwischeninformationneinja
Bewerbungsabschlussneinja
Informationsgehalt und weiterführende Informationenneinja
2. Bewerbung
Erst- oder Zwischeninformationneinja
Bewerbungsabschlussneinja
Informationsgehalt und weiterführende Informationenneinja
3. Bewerbung
Erst- oder Zwischeninformationneinja
Bewerbungsabschlussneinja
Informationsgehalt und weiterführende Informationenneinja
4. Bewerbung
Erst- oder Zwischeninformationneinja
Bewerbungsabschlussneinja
Informationsgehalt und weiterführende Informationenneinja
Usability im Bewerbungsprozess
Bewerbungskanälejaja
Job-Alertjaja
Möglichkeit zur Initiativbewerbungjaja
Kommunikation per E-Mail-Attachmentneinja
NoGo-Frage(n) im Bewerbungsformularneinja
Kontaktaufnahme - Anfrage per E-Mail
Beantwortungneinja
Qualitätsanalyseneinja
Kontaktaufnahme - Anfrage per Social Media
Beantwortungneinja
Qualitätsanalyseneinja
Talent Relationship Management
Active Sourcingneinja
Evidenzneinja
Kooperation mit Ausbildungsstättenneinja
MitarbeiterInnen-Empfehlungsprogrammeneinja
Talente-Netzwerkneinja
Talente-Poolneinja
Veranstaltungen für karenzierte/ehemalige MitarbeiterInnenneinja

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